Hay una pregunta que cada vez me hace menos sentido cuando aparece una oferta de trabajo:
¿Donde vives?
Bueno, entiendo que hay trabajos donde la respuesta importa. Pero si estamos hablando de diseño, ilustración, dirección de arte, animación, programación, redacción o tantas otras disciplinas que pueden desarrollarse perfectamente desde un computador, ¿por qué es necesario que compartamos oficina ?
Durante mucho tiempo nos hemos acostumbrado a que el talento esta concentrado en determinadas ciudades y como diseñadores o ilustradores nos enfocamos en tratar de vender solo en nuestro país, pero estamos en 2026 en una era donde todo esta totalmente conectado y además contamos con herramientas como la IA, ¿es posible no considerar que el teletrabajo no debería entenderse solamente como una modalidad laboral?, ya que, para quienes trabajamos en áreas creativas, también puede ser una manera de ampliar las posibilidades de encontrar a las personas adecuadas para un proyecto.
Otras formas de mirar el mundo
Y justamente por esto hay algo que me parece sumamente interesante, hoy el teletrabajo permite que los equipos sean más diversos. No solamente en términos de perfil profesional, sino también de lugares, experiencias, contextos y formas de mirar el mundo y eso claramente enriquece a las industrias creativas.
Es momento de comenzar a desbloquear, la idea que a distancia las cosas no funcionan, porque si algo nos han enseñado estos últimos años es que podemos crear, conversar, diseñar, equivocarnos, resolver y volver a empezar desde lugares completamente distintos.
Y para quienes trabajamos en creatividad, esto abre una posibilidad enorme: dejar de buscar personas porque están cerca y empezar a buscarlas porque son buenas en lo que hacen, porque tienen algo que aportar y porque su mirada nos interesa. Me suena lamentable ver colegas de regiones que no consiguen trabajo porque las oportunidades están concentradas en la capital y es por esto que Puska hoy se abre al mundo, porque queremos darle una oportunidad a esos diseñadores que no han sido descubiertos aún.
A veces el mejor talento para un proyecto está lejos.
Y eso en 2026 debería ser una posibilidad, no un impedimento.
Porque al final, el talento no tiene código postal.
